Las Ausbildung son “formaciones profesionales” o “carreras técnico profesionales” en Alemania que se dictan a través de un sistema dual que combina la teoría en una escuela vocacional (Berufsschule) con la práctica en una empresa y de manera simultánea.
Es un sistema de aprendizaje que se enfoca en la adquisición de habilidades y conocimientos prácticos necesarios para una ocupación específica.
A diferencia de otros programas educativos, como la educación universitaria o la educación técnica tradicional, la Ausbildung se caracteriza por los siguientes aspectos:
Enfoque práctico: La Ausbildung se centra en desarrollar habilidades prácticas necesarias para un oficio o carrera específica. Los aprendices pasan la mayor parte de su tiempo trabajando directamente en el campo laboral, adquiriendo experiencia práctica y habilidades técnicas.
En el sistema de Ausbildung en Alemania, existen dos modelos diferentes en cuanto a la distribución del tiempo de formación práctica y teórica: el sistema de aprendizaje por bloque (Blockunterricht) y el sistema de aprendizaje por días a la semana (Wochenunterricht).
Aprendizaje por bloque (Blockunterricht): En este modelo, los aprendices dividen su tiempo entre la formación teórica en la escuela vocacional y la formación práctica en la empresa durante la semana. Por lo general, los aprendices asisten a clases en la escuela durante uno o dos días a la semana, mientras que el resto de los días trabajan en la empresa para adquirir experiencia práctica. Esta estructura permite una combinación más equilibrada entre la teoría y la práctica a lo largo de la semana. Los aprendices pueden aplicar directamente lo que han aprendido en la escuela en su entorno laboral, lo que les brinda la oportunidad de consolidar sus conocimientos y habilidades de manera más continua.
Aprendizaje por días a la semana (Wochenunterricht):
En este modelo, los aprendices dividen su tiempo entre la formación teórica en la escuela vocacional y la formación práctica en la empresa durante la semana. Por lo general, los aprendices asisten a clases en la escuela durante uno o dos días a la semana, mientras que el resto de los días trabajan en la empresa para adquirir experiencia práctica. Esta estructura permite una combinación más equilibrada entre la teoría y la práctica a lo largo de la semana. Los aprendices pueden aplicar directamente lo que han aprendido en la escuela en su entorno laboral, lo que les brinda la oportunidad de consolidar sus conocimientos y habilidades de manera más continua.Formación dual: La Ausbildung combina la educación en la escuela vocacional con la formación práctica en una empresa. Los aprendices asisten a la escuela vocacional durante uno o dos días a la semana para recibir la educación teórica complementaria a su formación práctica en la empresa.
Remuneración: Durante una Ausbildung, los aprendices reciben un salario por su trabajo en la empresa. A diferencia de otros programas educativos donde los estudiantes pueden incurrir en deudas debido a matrículas y gastos educativos, en la Ausbildung los aprendices reciben un ingreso regular que les permite cubrir sus gastos y ser independientes financieramente.
Duración y estructura: La Ausbildung tiene una duración específica, generalmente entre 2 y 3.5 años, dependiendo del campo de estudio. Durante este período, los aprendices pasan tiempo tanto en la empresa como en la escuela vocacional, alternando entre la formación práctica y la educación teórica.
Certificación profesional: Al completar con éxito una Ausbildung, los aprendices obtienen una certificación reconocida oficialmente que valida sus habilidades y conocimientos en un campo profesional específico. Esta certificación les proporciona oportunidades de empleo y desarrollo de carrera en su campo de estudio.
Azubi es la contracción de la palabra Auszubildende/r, y es la denominación que se le da a la persona que está cursando un Ausbildung. En Español se traduciría como aprendiz.
En el contexto del sistema de formación dual en Alemania, “Azubi” se refiere a la persona que está realizando una Ausbildung, es decir, un programa de formación profesional en el que se combina la formación práctica en una empresa con la formación teórica en una escuela vocacional. El término “Azubi” se utiliza comúnmente en Alemania para referirse a los estudiantes que se encuentran en esta etapa de formación y están adquiriendo habilidades y conocimientos en una ocupación específica.
Actualmente existen aproximadamente 330 opciones.
Revisa el siguiente link para ver diferentes opciones de Ausbildung que existen
https://www.ausbildung.de
La duración en promedio es de 3 años (puede ser más o menos dependiendo de tu formación). Una vez que estés dentro y en algunos casos tienes la opción de acortar tu formación. Para eso tienes que cumplir con algunos requisitos que tienes que hablar con tu empleador/a y así podrían darte la opción de rendir exámenes anticipadamente.
El sueldo va entre los €450 y €900 neto dependiendo de la formación.
Ten también en cuenta que desde el comienzo de tu contrato cuentas con 4 a 6 meses de prueba (Probezeit) en donde tienes la libertad de decidir si quieres o no continuar con tu formación, renunciando en cualquier momento.
Es un periodo que sirve para averiguar si tanto la empresa como el/la aprendiz encajan bien. En tu caso, te sirvirá para conocer las tareas diarias, si te gusta el ambiente laboral, los horarios, etc.
Este tiempo puede durar entre 4 semanas a 6 meses y varía en función del contrato de formación.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato, sólo dando aviso, sin presentar ninguna documentación. Si pasas el tiempo de prueba y quieres renunciar a la Ausbildung, tendrás que presentar una carta, (depende del contrato que firmes será el tiempo de anticipación con la cual deberás presentarla), indicando los motivos por los que has tomado la decisión.
Una vez encontrada la empresa en donde realizarás tu formación, el/la aprendiz y la empresa firman el contrato de formación, en el que se establecen sus derechos y obligaciones.
El contrato de formación siempre debe indicar:
- La profesión para la que se imparte la formación y el objetivo de la misma.
- Cuándo comienza el programa de formación profesional y su duración.
- Qué acciones de formación tendrán lugar fuera de la empresa.
- Cuántas horas dura el período diario de formación.
- Cuánto dura el periodo de prueba.
- Qué remuneración se paga por la formación.
- Cuánto duran las vacaciones.
- Cuándo puede rescindirse el contrato.
- Qué convenios colectivos, acuerdos de obra o servicio se aplican.
- Si el expediente de formación debe conservarse por escrito o electrónicamente.
El programa de formación está diseñado para enseñar a los alumnos todo lo que necesitan para su futura carrera profesional. Pero, ¿qué significa eso exactamente? Por ejemplo, ¿está permitido que la empresa te pida que limpies herramientas? ¿Las empresas pueden destinar a sus aprendices a trabajar en la cadena de montaje?
La Ley de Formación Profesional (BBiG) dice que sí: Los aprendices sólo pueden realizar trabajos que sirvan al objetivo de la formación y sean físicamente apropiados. Nadie tiene que hacer tareas que no tengan nada que ver con la formación.
Esto significa, por ejemplo, que los becarios no pueden realizar ningún trabajo para el que no estén físicamente capacitados. Esto incluye el trabajo a destajo o en cadena, por ejemplo. Sin embargo, se les permite realizar trabajos que impliquen mantener limpio su propio lugar de trabajo o mantener los objetos de trabajo con fines de formación.
Depende del lugar pero en general solicitan:
- Hoja de vida o Currículum Vitae actualizado (adapta tu experiencia al Ausbildung que estés aplicando).
- Traducción de tu certificado de secundario/bachiller o enseñanza media (a veces lo piden homologado).
- Título profesional traducido y apostillado (a veces también lo piden homologado).
- Certificado de proficiencia del idioma Alemán (B1 o B2)
Para saber si estas visas están disponibles en tu país, revisa el sitio web de la embajada de Alemania del lugar en donde resides, en caso contrario, contáctalos y pregúntales directamente, ya que en algunos casos es posible aplicar, pero la info no está disponible en sus sitios web.
Existen dos opciones:
La primera es un “visado para completar o hacer una formación profesional” y la segunda es un “visado para la búsqueda de una plaza de formación profesional”.
Opción 1: Visado para completar o hacer una formación profesional.
Para esta visa lo importante es que ya estés aceptado/a en una empresa o en una escuela (Berufsschule) en Alemania.
Requisitos Generales (pueden variar por país)
- La visa no tiene límite de edad al momento de su aplicación
- Deberá demostrar que ha obtenido una plaza o puesto de trabajo para realizar una formación profesional (Ausbildung) en una escuela profesional o en una empresa alemana.
- Deberá disponer de los conocimientos del idioma necesarios para realizar dicha formación profesional cualificada. Por lo general, se requieren conocimientos del idioma alemán de nivel B1. Este requisito se aplicará cuando la entidad educativa no haya comprobado ya sus conocimientos del idioma o Ud. no vaya a realizar un curso preparatorio de alemán.
- Su sustento debe estar asegurado durante toda su estancia. Por regla general, debe demostrar que dispone de al menos 832 euros al mes (año 2021). En el caso de una formación profesional en una empresa, su salario puede considerarse como prueba. Si su salario de formación es inferior al monto requerido, puede compensar la diferencia presentando una cuenta bloqueada o una declaración de compromiso.
Aquí te dejamos algunos formularios de aplicación a la visa por país:
Argentina
https://buenos-aires.diplo.de/ar-es/service/visa-einreise/formaciondual/2224748
Opción 2: Visado para la búsqueda de una plaza de formación profesional.
Con esta visa podrás ir a Alemania por un periodo de hasta seis meses, con el fin de solicitar una plaza o puesto de trabajo. Durante ese periodo, no podrás desempeñar ninguna actividad remunerada.
Si estás en Latinoamérica te recomendamos que antes de tu viaje a Alemania busques por internet diversas empresas en el área de tu interés y puedan coordinar directamente con ellos una reunión presencial. Lo ideal es que planifiques varias visitas, de esta forma tu tiempo de búsqueda en Alemania será mucho más eficiente.
Para saber si esta visa está disponible en tu país, contacta y pregunta directamente a la embajada de Alemania del lugar donde resides.
Requisitos
- No tener más de 25 años de edad.
- Contar con una titulación de secundaria que te permita acceder a la universidad o bien una titulación de una escuela alemana en el extranjero.
- Demostrar que posees conocimientos de alemán correspondientes al nivel B2
- Tu subsistencia deberá estar garantizada para la totalidad del periodo de tu estancia.
Revisa el siguiente link para más info:
https://www.make-it-in-germany.com/es/visado-residencia/tipos/formacion-profesional
Lo primero que tienes que tener en cuenta es que si quieres hacer el cambio de visa, debes hacerlo con anticipación, unos 4-6 meses antes de que expire la visa que actualmente tienes, ya que por lo general hacer trámites en Alemania toma tiempo.
Luego tienes que definir tu área de interés y qué Formación Profesional deseas cursar. De ahí te recomendamos que contactes diversas empresas para tener más opciones de que alguna de ellas acepte tu aplicación. Cuando recibas una respuesta, tendrás que pasar por el proceso de selección, el que incluye enviar los documentos que te soliciten e ir a una entrevista, generalmente presencial.
Una vez aceptado/a tienes que acercarte a la Auslanderbehörde (oficina de extranjería) del lugar donde resides, solicitar una cita y aplicar para hacer tu cambio de visa.
Los documentos que normalmente tienes que presentar son:
– Contrato de trabajo del lugar donde vas a hacer tu Ausbildung
– Pasaporte
– Contrato de alquiler de un piso
– Certificado de la Krankenkasse
– Fotos tamaño pasaporte
Si, existen diversos programas que te permiten trabajar por un año, estudiar el idioma o hacer un voluntariado. Las más comunes son Visa Au Pair, Visa Working Holidays y Visado para adquisición del idioma Alemán.
Si ganas el mínimo, lo más probable es que te alcance justo. Algunos empleadores te entregan una tarjeta para poder viajar gratuitamente en el transporte público, lo que te ayuda a reducir los gastos considerablemente. La comida en Alemania tampoco es tan cara y en el caso de la vivienda, te recomendamos que busques apartamentos o pisos compartidos, llamados
WG-Wohngemeinschaft.
Aquí te dejamos un link donde puedes buscar
https://www.wg-gesucht.de/
Si el dinero que recibes no te alcanza para cubrir tus gastos, tienes la opción de aplicar y solicitar una una subvención federal para la formación profesional, llamada BAF Berufsausbildungsbeihilfe o buscar un minijob.
El BAB es una subvención federal para la formación profesional, o sea es un apoyo económico para personas que estén haciendo una Ausbildung y que con el dinero mensual que reciben de su empleador no les alcanza para cubrir sus gastos mensuales.
Esta subvención se solicita online en la agencia para el empleo (Arbeitsagentur) de tu ciudad, donde primero tendrás que registrarte y luego presentar una serie de documentos que demuestren que necesitas la ayuda económica.
La tramitación puede tardar unos 3 a 4 meses.
En el siguiente link puedes encontrar el formulario de registro e información detallada.
https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/berufsausbildungsbeihilfe-bab
Sobre la Homologación o Reconocimiento (Annerkenung), en los siguientes links del portal informativo del Gobierno alemán sobre la homologación de cualificaciones profesionales extranjeras podrás encontrar toda la información y contactos para poder hacer tus trámites (está todo en Español).
“Cuando hablamos de cualificaciones profesionales extranjeras, el término “homologación” significa que una cualificación profesional no alemana es equivalente a efectos jurídicos a una profesión de referencia alemana. Por tanto, la cualificación profesional extranjera se homologa en Alemania”.
Preguntas Frecuentes
https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/es/faq.php
Por donde empezar:
https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/es/indice.php
Algunas empresas aceptan Azubis (aprendices) con el nivel B1, pero se recomienda el nivel B2, ya que las clases teóricas y exámenes requieren una buena comprensión del idioma.
Hay algunas empresas en que lo solicitan pero en otras sólo es necesario que en la entrevista que te hacen seas capaz de entender y responder las preguntas y con eso basta, sin embargo es mejor tenerlo.
No existe una edad límite para poder aplicar. Así que si tienes 25+ ∞ no hay ningún problema.
Una apostilla es una certificación aplicable a documentos que posean certificación oficial, emitidos en un país miembro del Convenio de la Apostilla (son 114), para ser usado en otro de estos países. La principal función de la apostilla es para certificar la autenticidad de la firma del documento.
El apostillado debes hacerlo en el país donde fue emitido el documento.
Depende del país pero en algunos, el trámite se realiza en el Ministerio de Relaciones Exteriores, Secretaría de Gobernación, Direcciones Jurídicas, sedes de Cancillería, etc.
La Apostilla no caduca.
No necesariamente, pero te sugerimos que lo hagas, ya que para diversos trámites, incluyendo el Ausbildung es probable que te los pidan.
“Los estudiantes extranjeros que no proceden de un Estado de la UE deben demostrar que pueden pagar sus estudios y gastos de manutención por sí mismos. La prueba de financiación suele exigirse al solicitar un visado y es un requisito previo para obtener el permiso de residencia en Alemania.
Para aportar esa prueba, a menudo es necesaria una cuenta bloqueada. Se trata de una cuenta especial de la que el titular no puede disponer libremente. El estudiante debe ingresar en la cuenta bloqueada una cantidad mínima establecida por la ley: Actualmente son 861 euros por cada mes que el estudiante permanece en Alemania. Este importe permanece bloqueado hasta que el titular de la cuenta llega a Alemania. Otra característica especial de la cuenta bloqueada es que el titular no puede retirar o transferir todo el efectivo que quiera. Puede utilizar un máximo de los 861 euros permitidos de la cuenta al mes. A menos que haya depositado más de la cantidad mínima prescrita”.
Revisa este link con toda la info
https://www.sparkasse.de/themen/studium/sperrkonto.html
La Industrie Handelskammer IHK es la Cámara de Comercio e Industria y la HandwerksKammer HWK es la Cámara de Artesanía.
Estas cámaras son organizaciones independientes y autónomas que representan los intereses de las empresas y los profesionales en diferentes sectores económicos, tienen sedes en todo Alemania y ejercen tareas de supervisión y regulación de sus respectivos gremios.
También desempeñan un importante papel en la formación profesional Ausbildung: registran los contratos de formación, asesoran a los formadores y a los aprendices y realizan los exámenes.
Cámara de Comercio e Industria (IHK) Industrie- und Handelskammern
Son asociaciones regionales compuestas por socios empresariales y empresas comerciales. Estas cámaras son organizaciones independientes y autónomas que representan los intereses de las empresas y los profesionales en diferentes sectores económicos.
En Alemania existen actualmente 79 Cámaras de Comercio e Industria, que asumen las tareas de autogestión de la economía regional.
Cámara de Artesanía Handwerkskammer
Son también corporaciones de derecho público y su objetivo es representar los intereses de todo el sector de la artesanía y regular los intereses del propio sector, a través de la autogestión.
El papel de las Cámaras en el sistema de Ausbildung es:
Regulación y supervisión: Las Cámaras establecen y supervisan los estándares de calidad y los requisitos para la formación en los diferentes oficios y ocupaciones. Esto incluye la definición de los planes de estudios, las competencias necesarias y los exámenes finales. Además, las Cámaras aseguran que las empresas cumplan con los requisitos legales y de calidad para poder ofrecer plazas de Ausbildung.
Asesoramiento y orientación: Las Cámaras brindan asesoramiento a los jóvenes que desean iniciar una Ausbildung. Ofrecen información sobre las diferentes ocupaciones disponibles, los requisitos de admisión, las oportunidades laborales y los pasos a seguir para encontrar una plaza de Ausbildung. También brindan orientación sobre las perspectivas de carrera y las opciones de educación continua después de la Ausbildung.
Registro y seguimiento de contratos de formación: Las Cámaras registran y supervisan los contratos de formación (Ausbildungsvertrag) entre los aprendices y las empresas. Verifican que los contratos cumplan con los requisitos legales y garantizan la protección de los derechos y obligaciones tanto para los aprendices como para las empresas.
Organización de exámenes finales: Las Cámaras son responsables de organizar y llevar a cabo los exámenes finales (Gesellenprüfung o Abschlussprüfung) al final de la Ausbildung. Estos exámenes evalúan los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas adquiridas durante la formación. Una vez aprobados los exámenes, los aprendices obtienen un título reconocido oficialmente.
Promoción y apoyo a la formación: Las Cámaras fomentan la formación en el sistema dual y trabajan en estrecha colaboración con las empresas y otras instituciones educativas. Promueven la importancia de la formación profesional, organizan eventos y programas de divulgación, y ofrecen apoyo a las empresas y a los aprendices durante todo el proceso de formación.
Si, Aquí te dejamos varios links donde puedes encontrar opciones (están todas en Alemán). En caso que requieras, te recomendamos usar este traductor https://www.deepl.com/translator
Bolsa de trabajo Cámara de comercio e industria
www.ihk-lehrstellenboerse.de
Agencia Federal de empleo (Bundesagentur für Arbeit)
https://jobboerse.arbeitsagentur.de
Ofertas para encontrar Ausbildung en empresas
https://www.ausbildungsstellen.de/
Ofertas laborales
https://www.stepstone.de/
Ofertas laborales IT
https://jobs.bechtle.com/
Buscar puestos de trabajo para Ausbildung
www.stepstone.de
Sitio para encontrar plazas de Ausbildung
https://www.azubiyo.de/
Sí, es posible trabajar mientras se realiza una Ausbildung. De hecho, una parte fundamental de la Ausbildung es trabajar en una empresa donde lo/as aprendices adquieren experiencia práctica. Además, lo/as Azubis reciben una remuneración mensual que depende del sector y la región.
Si quieres tener un trabajo adicional (Minojob) fuera de la Ausbildung, es posible, sin embargo tienes que considerar que tu tiempo puede verse bastante limitado, ya que en muchos casos tendrás que hacer tareas y estudiar en casa después de las clases.
Sí, es posible cambiar de empresa durante la Ausbildung, pero el proceso puede ser complicado. Es importante discutir los problemas primero con el empleador y el formador para tratar de encontrar una solución. Si no se puede resolver, el aprendiz puede buscar otro contrato de formación en una empresa diferente, pero esto debe ser coordinado con la cámara de comercio o artesanía correspondiente para asegurar que la formación continua sin interrupciones significativas.
Sí, es posible cambiar de Berufsschule (escuela vocacional) durante tu Ausbildung, aunque no es un proceso simple y requiere ciertos pasos y consideraciones.
Pasos para Cambiar de Berufsschule:
1. Habla con tu Empresa de Formación: Primero, debes discutir tu insatisfacción y la posibilidad de cambiar de escuela con tu empleador. Ellos tienen un rol importante en tu formación y su aprobación es crucial.
2. Consulta con la Actual Berufsschule: Habla con las personas que coordinan tu actual Berufsschule. A veces, los problemas pueden resolverse sin necesidad de cambiar de escuela.
3. Encuentra una Nueva Berufsschule: Investiga y encuentra una Berufsschule que ofrezca el mismo programa de formación y que esté dispuesta a aceptarte.
4. Solicitud de Transferencia:
Una vez que hayas encontrado una nueva escuela, deberás presentar una solicitud de transferencia. Esta solicitud puede requerir el respaldo de tu empresa de formación y debe ser aprobada por las autoridades educativas locales.
5. Informar a las Autoridades de la Cámara de Comercio o Artesanía: Si tu formación está supervisada por una cámara de comercio e industria (IHK) o una cámara de artesanía (HWK), debes informarles sobre tu intención de cambiar de escuela.
Consideraciones Importantes:
* Motivos de Insatisfacción: Es esencial tener motivos claros y justificados para querer cambiar de escuela. Problemas académicos, incompatibilidades personales graves o una mala calidad de enseñanza pueden ser motivos válidos.
* Impacto en la Formación: Cambiar de escuela puede afectar tu formación. Debes asegurarte de que la nueva Berufsschule tenga un programa compatible y que no pierdas progreso en tu formación.
* Apoyo de tu Empresa: La empresa de formación juega un papel crucial. Sin su apoyo, cambiar de Berufsschule puede ser difícil.
Si no apruebas los exámenes intermedios o finales de la Ausbildung, generalmente tienes la oportunidad de repetir los exámenes. La formación puede extenderse para permitir tiempo adicional de preparación. Es importante trabajar de cerca con los formadores y aprovechar cualquier recurso adicional o tutoría que se ofrezca para mejorar las áreas débiles.
Antes de la Ausbildung:
- Cursos de Alemán: Inscribirse en cursos de alemán intensivos, tanto en tu país de origen como en Alemania.
- Intercambios Lingüísticos: Participar en programas de intercambio de idiomas.
- Aplicaciones y Recursos Online: Utilizar aplicaciones y recursos en línea como Duolingo, Babbel, y Deutsche Welle.
Durante la Ausbildung:
- Clases Adicionales: Muchas Berufsschulen ofrecen clases adicionales de alemán para Azubis internacionales.
- Practicar en el Trabajo: Aprovechar cada oportunidad para hablar alemán en el lugar de trabajo y con colegas.
- Tutorías y Grupos de Estudio: Unirse a tutorías y grupos de estudio para mejorar el idioma técnico y profesional.
Zwischenprüfung: Es un examen intermedio que se realiza aproximadamente a la mitad de la formación. Evalúa el conocimiento y las habilidades adquiridas hasta ese punto.
Abschlussprüfung: Es el examen final que se realiza al final de la Ausbildung. Consiste en una parte teórica y una parte práctica, evaluando todas las competencias necesarias para la profesión. La aprobación de este examen es necesaria para obtener la certificación profesional
En la mayoría de los Estados federados, la formación empieza en septiembre o agosto. En algunos sectores, sin embargo, la formación empieza también en marzo o abril. Es el caso, por ejemplo, de la hostelería o la sanidad. Por lo general, el inicio de la formación no está vinculado a una fecha fija. Muchas empresas también aceptan aprendices en fechas posteriores.
Si. El número de meses en que se puede acortar la formación varía. Debe durar al menos 18 meses para un aprendizaje de tres años, incluso si se acorta, y al menos 12 meses para un aprendizaje de dos años.
La siguiente lista te muestra cuales son los criterios a evaluar si es posible acortar tu Ausbildung:
- ¿Tienes una titulación superior
- ¿Tienes experiencia laboral?
- ¿Has empezado o terminado ya otro aprendizaje o programa de estudios?
- ¿Está de acuerdo la empresa?
Si se cumplen todos los requisitos, nada impide acortar el programa. Debes presentar una solicitud a tu empresa a la autoridad competente. Por regla general, se trata de las cámaras de los respectivos sectores económicos y profesionales Cámaras de industria y comercio (IHK), las cámaras de artesanía (HWK).
Si tu rendimiento académico es superior a la media y por otras razones especiales
puedes completar tu formación antes del periodo de formación regular. Para ello, lo mejor es hablar con tus mentores o mentoras y con la escuela de formación profesional.
Si. Desde el 1 de enero de 2020, los y las aprendices pueden realizar la parte de su formación dual en la empresa a tiempo parcial. No hay ninguna razón especial para ello. No obstante, la empresa debe estar de acuerdo.
Sin embargo, los y las Azubis a tiempo parcial suelen necesitar algo más de tiempo para completar su formación. No obstante, puede durar como máximo una vez y media lo estipulado para la formación a tiempo completo en la ocupación respectiva. Para un programa de formación regular de tres años, esto significa un máximo de cuatro años y medio para la formación a tiempo parcial. También en este caso, a menudo es posible para los y las aprendices capaces y/o con responsabilidades familiares acortar la duración de la formación.
La Ley de Formación Profesional (BBiG) define lo que constituye un nivel mínimo adecuado de remuneración. El sueldo mínimo se aplica, en principio, a todos los y las aprendices que se están formando en una profesión regulada por la Ley de Formación Profesional (BBiG) o el Código de Oficios (HwO).
Todos los y las aprendices que inicien un programa de formación dual en 2024 recibirán al menos 649 euros en el primer año de formación.
El sueldo de formación aumenta anualmente a medida que avanza la formación profesional: de 766 euros en el segundo a 876 euros en el tercero y 909 euros en el cuarto año de formación.
La remuneración mínima está concebida para ser dinámica. La cuantía de la remuneración mínima del primer año de formación se ajusta anualmente a la evolución media de todas las remuneraciones de formación.
Además de la remuneración mínima legal, también existen normas de negociación colectiva. Los empresarios de un sector acuerdan las normas de negociación colectiva con los sindicatos correspondientes. El sector al que pertenece la empresa de formación es determinante para la cuantía de la remuneración pactada colectivamente. El Instituto Federal de Formación Profesional ofrece un resumen de todas las retribuciones de formación acordadas colectivamente.
Los y las aprendices que trabajen más horas de las acordadas en el contrato de formación deben recibir una remuneración adicional o tiempo libre en su lugar. Este es el caso de las horas extraordinarias, el trabajo en domingo o los días festivos. También debe seguir percibiéndose una remuneración por el tiempo durante el cual los y las Azubis asisten a la escuela de formación profesional o están exentos de exámenes.
Ausbildung: Es una formación profesional dual que combina aprendizaje teórico en una Berufsschule y formación práctica en una empresa. Suele durar entre 2 y 3.5 años y está diseñada para personas que buscan iniciar una carrera en un área específica.
Umschulung: Es una formación para personas que ya han trabajado en un campo pero desean cambiar de carrera. Generalmente es más corta que una Ausbildung (1-2 años) y está dirigida a personas desempleadas o que necesitan reinventarse profesionalmente. Suele ser financiada por agencias de empleo como la Arbeitsagentur.
Quereinstieg: Este término se refiere a la incorporación directa a un nuevo sector sin formación previa específica. Es común en áreas con alta demanda, como la educación o la programación, y puede requerir cursos adicionales para adquirir habilidades específicas.
Dual Studium: Es una combinación de estudios universitarios y experiencia práctica en una empresa. Es ideal para quienes desean obtener un título universitario (licenciatura o bachelor) mientras adquieren experiencia laboral. Suelen durar 3-4 años.
Studium (estudios universitarios): Es la educación superior tradicional en una universidad enfocada principalmente en la teoría. Los estudios suelen durar 3 años y obtienes una licenciatura/bachelor en inglés).
Weiterbildung (Formación continua): Son cursos o programas diseñados para que las personas que ya trabajan adquieran nuevas habilidades o conocimientos. Estas formaciones suelen ser más cortas y específicas, y pueden realizarse a tiempo parcial.
Encontrar una empresa para realizar una Ausbildung en Alemania puede ser un desafío, pero hay múltiples recursos que puedes utilizar:
Portales de empleo especializados: Plataformas como Azubi.de, Berufenet.de, o Jobbörse de la Agencia Federal de Empleo son excelentes puntos de partida. También existen plataformas dedicadas a migrantes como Make-it-in-Germany.de.
Ferias de empleo y formación: Muchas ciudades alemanas organizan eventos donde empresas presentan sus programas de Ausbildung. Es una excelente oportunidad para conocer a empleadores potenciales.
Cámaras de comercio e industria (IHK) y cámaras de artesanía (HWK): Estas instituciones suelen tener listados de empresas que ofrecen plazas de formación profesional.
Redes personales y contactos: Hablar con amigos, familiares o conocidos que ya estén en Alemania puede abrir puertas.
Búsqueda directa: Investiga empresas que trabajen en el área de tu interés y revisa sus páginas web para ofertas de formación. Muchas empresas tienen secciones dedicadas a sus programas de Ausbildung.
Una solicitud para una Ausbildung debe ser profesional y estructurada. Incluye los siguientes documentos:
Carta de presentación (Anschreiben):
Personalizada para la empresa. Explica por qué te interesa esa Ausbildung y esa empresa en particular.
Destaca tus habilidades, experiencia previa y motivación.
Currículum Vitae (Lebenslauf):
Formato claro y cronológico.
Incluye información personal, educación, experiencia laboral y habilidades relevantes (como conocimientos de idiomas y tecnología).
Certificados (Zeugnisse):
Traducción de diplomas educativos, certificados de idioma (por ejemplo, Goethe B1/B2) y certificados de cursos o formaciones adicionales.
Cartas de recomendación:
De empleadores anteriores o profesore/as.
Anexos opcionales:
Prueba de experiencia en el área (prácticas, proyectos, etc.).
Para prepararte de manera efectiva para una entrevista:
Investiga la empresa:
Conoce su historia, valores, productos o servicios.
Entiende cómo tu Ausbildung contribuirá a su estructura y prepárate para preguntas comunes:
¿Por qué elegiste esta profesión?
¿Por qué quieres hacer tu Ausbildung en nuestra empresa?
¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
Practica tus respuestas:
Enfócate en tus habilidades y experiencia. Resalta ejemplos concretos que muestren tu compromiso y capacidad de aprendizaje, destacando tu historia migratoria como un aspecto positivo y aplicable al ámbito laboral como tu capacidad de adaptación a nuevos contextos, asumir nuevos desafíos, apertura al cambio y competencias interculturales.
Prepara tus propias preguntas:
Demuestra interés preguntando sobre el programa de formación, el equipo de trabajo o las posibilidades de desarrollo futuro.
Aspecto personal y lenguaje corporal:
– Viste de manera profesional y muestra seguridad a través de tu postura.
– Mantén contacto visual y una actitud positiva.
– Planifica llegar con al menos 15 minutos de antelación.
Revisión de idioma:
Si el alemán no es tu lengua materna, repasa vocabulario relevante y practica expresarte con claridad.
Muestra entusiasmo y una actitud abierta al aprendizaje y sé honesto/a sobre tus habilidades y experiencias.
Empleadores buscan candidato/as que muestren potencial, compromiso y las siguientes cualidades:
Motivación: Interés genuino en la profesión y disposición para aprender.
Actitud personal: Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo y buena comunicación.
Ajuste a la empresa: Valoran candidato/as que comparten los valores y la visión de la empresa.
Horario y ubicación: Capacidad para cumplir con las exigencias horarias y geográficas del puesto.
Adaptabilidad: Disposición para afrontar nuevos desafíos y aprender de ellos.
*Dependiendo de la Ausbildung pueden pedirte experiencia previa relacionada con la formación y en algunos casos algunas empresas realizan exámenes de conocimiento.